пыталась устроится продавцом, берут на бесплатную стажировку на 2е недели, потом оформляют по желанию, можно и без оформления,но мне не подошло, руководитель Зикина Алина.

Хочу сообщить, что в киске под названием "Мангал", где ведет свою деятельность Билала Ж.Е. дурят работников, берут на испытательный строк, не оформляют, а потом говорят якобы плохо работал и кидают на деньги.

Мой муж работал 2а месяца на этой фирме, ему сказали что он устроен официально, но когда он уволился то в трудовой книжке ничего не написано про работу в этой фирме, при оформлении субсидии данных что он там работал нет, после чего он обратился к руководству Днепротранссервис, а они ему сказали что он там никогда не работал. Люди которые с ним работали сказали что они годами так работаю без оформления, тогда у них выше зарплата.

Пригласили пройти стажировку в данной компании на вакансию водитель-экспедитор. Менеджер по персоналу,Катя, сказала что стажировка длится три дня и она не оплачивается. Спросив у неё:"Может такое быть, что я проработаю там три дня бесплатно и мне потом откажут?". На что она ответила:"Три дня — это формальность. Т.к.работа физически сложная, в первый день вы будете носить в место водителя все бутыля и посмотрите подходит ли вам эта робота. А мы в свою очередь посмотрим справляетесь ли вы. На второй день вам дадут приложение,с которым работают водителя, и посадят за руль. Третьего дня,возможно, и не будет".
В середине третьего дня бесплатной работы мне сообщили, что я по их мнению не справлюсь с работой. Будьте внимательны, не видитесь на их уловки!

Это ужас, в не компания! Во первых — для них сотрудники это отдельная каста людей. Во вторых — зарплату вовремя не выплачивают, ведомость не показывают сколько тебе начислено. В третьем — планы очень большие, товара который входит в планы отсутствует. УЖАСНОЕ отношение!!!!!!!!!!!!

@Гость, не всё знают о том что можно сделать

О компании только положительные отзывы.Работала длительное время, более трех лет, по семейным обстоятельствам пришлось уволится. Спустя несколько лет, при последующем поиске работы выбрала именно эту компанию. Подкупает стабильность, постоянное развитие персонала, отношение к каждому сотруднику компании как к члену семьи.

Шестидневка, отпусков нет, рабочий день — 10 часов, без перерыва, оформляют на минималку, и то не всех. Болеешь за свой счёт, если дадут дней пять отпуска — тоже за свой счёт. Директриса, она же владелица — заставляет составлять разные графики рабочего процесса,ходить на семинары, которые сама и проводит, контролируется вся переписка, заставляют открывать аккаунты в соцсетях и вступать в группу ДОБРА ХАТА. Зарплата низкая, атмосфера в офисе тяжелая.

Полностью согласен с предыдущим отзывом. Могу добавить что сотрудников не считают за людей! Аванс 1тысяча! Зарплаты выдают с задержкой в полторы недели… Денег нет но вы держитесь!

Если одним словом охарактеризовать работу на этом заводе то это слово ШОК! Польстился на вроде бы не самую плохую зарплату и решил устроиться. "Чудеса" начались еще на стадии трудоустройства. Еще при трудоустройстве, оказывается, шел обман. Зарплата обещалась "белая" . А на деле в первый же день работы я узнаю, что "белая" зарплата это "минималка" все остальное это деньги " в конверте".Соответственно и в соц фонд и в пенсионном будет числиться , что вы получали "минималку" со всеми вытекающими последствиями. При трудоустройтве обещался график работы пятидневка и время работы с 8-00 до 17-00 , а на деле оказалось , ШЕСТИ, а то и СЕМИдневка ( без выходных) и время работы с 7-00 до 18-00, а то и до 19-00. Причем , что интересно, оплата шла почасовая 40 гривен с небольшим в час, но за сверхурочные никто и не думал доплачивать , как положено, то есть в двойном размере. Оплачивали те же 40 гривен в час. Время на обеденный перерыв ВООБЩЕ не предусматривается. То есть захочет мастер дать тебе 15 минут на быстрый перекус- то поешь, посчитает , что нет времени отрываться -голодай. Что еще поразило неприятно. В раздевалках "Сяйвомета" есть такая особенность - начальник охраны вешает на шкафчиках рабочих дату когда человек устроился на работу. Так вот-90 % рабочих ,это работники которые работают максимум несколько месяцев. Тех кто работает год и больше почти нет. Это потом я уже понял почему кадры не держатся на этом предприятии. Кстати о шкафчиках в раздевалках - начальник охраны любит по нескольку раз в месяц устраивать в шкафчиках "шмон". Заставляет всех открывать шкафы и лично ковыряется в ваших вещах. Объясняет это тем, что вы вдруг украли латунный пруток, который производит этот завод. Ну или вдруг водку пронесли. Кстати о водке, каждое утро перед сменой на проходной каждого работника обязуют дышать в драгер на предмет наличия алкоголя. Это , в принципе правильно, не [censored] пьяным идти на работу. Если бы не одно НО... Если у тебя охрана не обнаружила алкоголь то ты спокойно идешь работать. А если охрана обнаружила алкоголь то.... ты тоже спокойно идешь работать , но с тебя взыщут штраф в 1000 гривен. Людей то не хватает. Работать некому. Просто обалденная охрана труда!! Теперь поговорим об охране труда и безопасности работы. С удивлением узнал, что работники "Сяйвомета" устроившись на предприятие, должны приходить на работу ... со своей спецодеждой и со своей спецобувью . Причем даже плавильшикам работающим у печей и которым положена особая жаронепроницающая роба, никто спецодежду не выдавал. Я еще долго удивлялся кто в чем работает- кто то в тапочках работает, кто то в кроссовках , кто в штанах спортивных , а кто в куртке флисовой с капюшоном. И это на МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМ предприятии с металлообработкой. Это потом я узнал, что робу тебе может предприятие выделить если ты хотя бы полгода отработаешь, но если ты не выработаешь в этой робе год и надумаешь рассчитаться , то с тебя за неё высчитают при расчете 1000 гривен. Вот такая вот безопасность на "Сяйвомете". И отдельно о технике безопасности на "Сяйвомете" Для инспектора по охране труда "Сяйвомет" - это просто поле непаханое , мечта просто . Отсутствие спецодежды это одно, но вы удивитесь - крановщики и стропальщики на "Сяйвомете " НЕ ИМЕЮТ ДОПУСКОВ к работе.ДА ВООБЩЕ НИ У КОГО допусков к работе нет!!! То есть приходит человек на работу , его научили в первый день стропа кое как цеплять и все - ты уже готовый стропальшик. При мне чел стал на кран и управлял им просто потому, что крановщица напилась и не вышла на работу. А кран то нужен. Вот и пошел человек на кран рычаги дергать. Допуска у него не было , но он имел какое то представление об управление краном. Так и проработал два дня, пока крановщица с запоя не вышла. О том, что проходы на предприятии для передвижения должны быть не менее одного метра на "Сяйвомете" наверное и не подозревают. К своему рабочему месту приходится добираться по завалам из металлолома. Ногу вывихнуть или сломать - это на раз два можно. Цеха на "Сяйвомете" не отапливаются. Так , что зимой помираешь от холода, а летом жара адская. Вот так , со временем, я понял почему на "Сяйвомете" люди больше нескольких месяцев не держатся- чудовищный рабочий график, отсутствии нормальных условий труда, "черная" зарплата, полнейший хаос и отсутствие техники безопасности, никаких соц гарантий. Вообщем- я тоже хотел уйти в первый же месяц, но решил сперва найти нормальное рабочее место а потом уже увольняться с "Сяйвомета" . Так и вышл, уволился с "Сяйвомета" через несколько месяцев работы там, после того как нашел себе нормальное предприятие и нормальную работу. Так что мой вам совет . " СЯЙВОМЕТ "- НИКОГДА!!!

Куклес Александр Анатольевич не платит ЕСВ, по 200-500 гривен в неделю, СИЗов никаких, мальчишки в скотских условиях горбатятся, зарабатывая ему деньги, нормальные уходят, алкаши остаются. Не стоит связываться ни по заказам - старье подсунет, ни по работе

Поработав несколько месяцев понял что это одно из самых дырявых мест.
— официального оформления нет, совсем, пишите писульку без даты
— постоянные перестановки с места на место без всяких планограмм, нормальная ситуация это вернуть как было через несколько дней.
— планы ставят от балды. Абсолютно не выполнимый средний чек при постоянно выпадающем ассортименте сопутствующих позиций. И если даже они завышены и не выполняются несколько месяцев, никогда не снизят до приемлемого уровня.
— штрафы могут вылепить за все подряд и никаких премий.
— Поставки это отдельная тема. Разгружают все, и охраны ,и продавцы ребята, и как специально самые крупные поставки в 4-5тонн будут вечером пятницы, во время основных продаж, а значит девочки пашут за себя и за тех кто выгружает в это момент.

К сожалению, поздно обратила внимание на знакомое имя в черном списке работодателей - Ирина Караева ([email protected]) – Студия PROFITWAVE. Откликнувшись на вакансию копирайтера на сайте HH.ru, я получила от работодательницы, которая назвалась Ириной Караевой, условия работы (оплата (130 руб./тыс. зн. б/п) дважды в месяц: 10-го и 30-го числа) и тестовое задание. После успешного написания тестовой статьи получила еще несколько заданий. Все требования были выполнены в течение дня, заказчица – довольна и с массой новых предложений по поводу сотрудничества. Я предложила подождать дня оплаты (30 числа), после чего продолжать работу. Однако в назначенный срок оплата так и не пришла. Заказчица ссылалась на то, что лежала в больнице, просила самостоятельно посчитать количество знаков в каждой статье и прислать в виде отчета, чтобы передать его менеджеру, и так далее. Короче, деньги так и не были перечислены. В этот самый момент я натолкнулась на «черный список» со знакомым именем и прочитала о подобной ситуации с другим копирайтером. Переслала Ирине ссылку, на что она ответила, дескать, этот автор напрасно поднял панику, пока она была на больничном и не могла заниматься работой. Но уже все в порядке. И не стоит волноваться. А через день прислала письмо, что менеджер сверил все отчеты и оплата поступит уже завтра (5 августа). Но, как говорится, воз и ныне там. Свои тексты я успела «защитить» в интернете, поэтому продать их «заказчица» вряд ли сумеет. Просто интересно, неужели, подобное мошенничество – настолько прибыльный бизнес и на подобных обманах можно много зарабатывать? Кстати, нет гарантии, что Ирина Караева – настоящее имя заказчицы (или заказчика). В сети «Вконтакте» есть персона с таким же именем и фотографией – скромный библиотекарь из Пензы, но сказать наверняка сложно. Так что, будьте бдительны и осторожны. Лишние разочарования и без того незащищенным в правах копирайтерам совершенно ни к чему.

Добрый день, работал в A1 Logistics, могу сказать одно, начальство - скаммеры, кидают людей на деньги, не выплачивают их и постоянно поднимают план по работе при одинаковой зарплате, очень стрессовая работа, люди не выдерживают и текучка большая, вместо того чтобы помогать своим работникам - Серж просто ходит по офису и отбирает у тебя работу, у людей постоянно пропадают ордера и квоты, и оказываются у человека который делает лучший результат в компании(из-за этих самых ордеров) и с этим ничего не поделать, потому что он неприкосновенный, не тратьте свое время даже на то чтобы подумать идти туда.

Просто вопиющая некомпетентность! "Специалист" по подбору персонала ошарашила ещё на собеседовании своим неумением вести переговоры с соискателем! Вместо того, чтобы рассказать о компании и о функционале по вакантной позиции выдавливала из претендента "как вы думаете, что мы тут делаем, как говорим, как ведём себя?"На вопросы о зарплате, округлив глаза, молча сидела и ждала собственных рассуждений соискателя; со словами "Что у вас за вопросы?! Тем более ещё неизвестно, что вы из себя представляете."Впоследствии на месте дала какие-то мутные тесты из интернета, при выполнении которых запретила вести расчету в приложении на телефоне (внимание, была вакантна позиция секретаря). "Специалист" по подбору персонала неприветливая, некомпетентная, не профессионал!
Кроме того, есть информация о том, что возрастной ценз для мед.персонала там превыше их квалификации: иной раз специалиста не возьмут, если он достиг отметки 40 лет! Ведь, судя по всему, философия данной компании — всего важней КТО тебя лечит (и лечат ли вообще…)